Трудовой кодекс РФ содержит раздел ХIII, который регулирует вопросы защиты трудовых прав работников, разрешения трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 352 ТК РФ устанавливает следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• самозащита работниками трудовых прав.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы федеральной инспекции труда, специально уполномоченные органы (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, Госэнергонадзор и др.) и прокуратура. Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства в организациях, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение.

В соответствии со статьей 371 Кодекса работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях:

• введения и отмены режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест, в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (статья 73 ТК РФ);
• увольнение по инициативе работодателя работников - членов профсоюза (статья 8 ТК РФ);
• привлечения работника к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
• составления графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
• привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
• утверждения графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
• установления системы стимулирующих выплат (статья 144 ТК РФ);
• установления размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), а также за работы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
• введения, замены и пересмотра норм труда (статья 162 ТК РФ);
• утверждения правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
• определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
• утверждения графика работы на вахте (статья 301 ТК РФ);

По прежнему Кодексу законов о труде РФ работодатель был обязан в определенных случаях принимать решения с согласия соответствующего профсоюзного органа, по Трудовому кодексу РФ решения принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Для этого работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган данной организации.

Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Если мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт. Данный нормативный акт может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.