Раздел XII Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда отдельных категорий работников. Однако в этом разделе отражаются особенности труда далеко не всех категорий работников. Помимо указанных Кодексом другими законодательными актами определяются особенности труда государственных и муниципальных служащих, работников потребительской кооперации, крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственной кооперации, производственных кооперативов и других.

Глава 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Несколько ухудшилось положение женщин по сравнению с положениями старого КЗоТ РФ в связи с тем, что прежде привлечение женщин к работам в ночное время не допускалось, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывалось особой необходимостью и разрешалось в качестве временной меры. Теперь же к работе в ночное время не допускаются лишь беременные женщины, а женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Несколько изменены гарантии беременных женщин в случае истечения срочного трудового договора в период беременности. В данной ситуации работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. Причем в этом случае продолжительность договора может превысить установленный максимальный 5-летний срок. При этом работа за пределами срока действия срочного договора не преобразует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В главе 43 Кодекса содержатся особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (общества с ограниченной ответственностью с одним учредителем, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и т.п.);

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание на должность, назначение на должность и др.). Так заключению трудового договора с руководителем федеральных государственных предприятий предшествует конкурс, для руководителей АО и ООО - избрание.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.