Продолжая рассматривать положения ТК РФ по вопросим предоставления отпусков, надо отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск помимо случаев временной нетрудоспособности должен быть продлен, если работник во время отпуска выполнял государственные обязанности (участие в военных сборах, работа в качеств члена избирательной комиссии и др.).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях, когда он совпадает по времени с дополнительным учебным отпуском. По соглашению работодателя и работника ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам, предоставляемым работнику в соответствии со статьями 173-176 Кодекса. Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены случаи (аварии, стихийные бедствия и т.п.), когда всем или некоторым группам работников могут быть предоставлены с их согласия отпуска с отступлением от ранее установленной очередности.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если оплата за время отпуска не была произведена своевременно, то отпуск по заявлению работника должен быть перенесен на другой срок.

Работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в обязательном порядке. Отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий год даже по просьбе самих работников.

Согласно статье 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законодательством не оговаривается и может быть любым.

Отзыв работника из отпуска, как и прежде, допускается только с его согласия. Но при этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 126 Кодекса часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но такая замена не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как и прежде компенсация выплачивается на неиспользованный отпуск при увольнении.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключенном случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник может отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска и то в случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск "авансом", работодатель может произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности. Однако эти удержания не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения одновременно с другими денежными суммами. При нарушении работодателем срока оплаты отпуска, а также выплаты компенсации за отпуск при увольнении работодатель обязан произвести выплаты с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.