Продолжая рассматривать положения Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам прекращения трудового договора следует отметить статью 83 Кодекса, в которой собраны вместе основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это следующие обстоятельства:

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда;
3. не избрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание их судом умершими или безвестно отсутствующими;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2, допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия.

Обстоятельства, указанные в пунктах 1, 2, 4 в том или ином виде имели место и в старом Кодексе законов о труде РФ.

Статьей 84 ТК РФ определено, что нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора является основанием прекращения трудового договора в случаях:

• заключения трудового договора??? в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;
• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в этих случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение правил заключения трудового договора в перечисленных случаях допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Возникает вопрос, на какой пункт и статью Кодекса ссылаться в формулировке приказа о прекращении трудового договора и в записи о причинах увольнения в трудовой книжке в конкретных случаях? Вполне понятно, что при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо ссылаться на статью 80 ТК РФ, по инициативе администрации - на статью 81. При основаниях прекращения трудового договора, перечисленных в статье 77 - на соответствующий пункт этой статьи. Но в случаях, указанных в пунктах 10 и 11 статьи 77 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон и нарушение правил заключения трудового договора), по моему мнению, необходимо также в трудовой книжке и в приказе указывать конкретные обстоятельства и случаи, предусмотренные статьями 83, 84 Кодекса. Например: "Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 статьи 77 ТК РФ) в связи с не избранием на должность". "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 10 статьи 77 ТК РФ) в связи со смертью работника". Это позволит избежать дополнительных разъяснении в случае возникновения вопросов и споров.

Глава 14 ТК РФ посвящена защите персональных данных работника, под которыми понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Это новое понятие, которого не было в прежнем трудовом законодательстве. Целью правовых норм, закрепленных в этой главе, является обеспечение прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных работника. Перечислены требования, которые должен соблюдать работодатель при этом. Определяется порядок хранения, использования и передачи персональных данных работника, права работника в целях защиты своих персональных данных и ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.