1.1. Настоящее соглашение, заключенное в соответствии с Законом РФ от 11.03.92. "О коллективных договорах и соглашениях", Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными и нормативными актами, направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников отрасли, регулирование на областном уровне отношений сторон в области организации, условий, оплаты, охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, предоставление социальных льгот и гарантий, предотвращения трудовых конфликтов.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники - в лице их представителя - Нижегородского областного комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ,

работодатели - в лице их представителя - Министерства здравоохранения Нижегородской области.

1.3. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные в Соглашении между областным советом профсоюза, объединением работодателей и Администрацией Нижегородской области и Отраслевом тарифном соглашении по организациям здравоохранения РФ.

Выполнение принятых сторонами обязательств обеспечивается предусмотренными ассигнованиями в сметах учреждений здравоохранения, планами их хозяйственной деятельности и средствами, предусмотренными профбюджетом.

1.4. Настоящее Соглашение распространяется на всех работников, принятых на условиях трудового договора в учреждениях, организациях и предприятиях (в дальнейшем - учреждениях), подведомственных Министерству здравоохранения Нижегородской области и находящихся на профобслуживании в Профсоюзе работников здравоохранения РФ, независимо от профчленства, за исключением статей, специально оговоренных в настоящем Соглашении (ст.48 ТК).

1.5. Соглашение является правовым актом и его положения являются минимальными и обязательными для исполнения, а также основой для заключения коллективных договоров в учреждениях и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.6. Профсоюзные организации учреждений здравоохранения не несут ответственности за нарушение прав не членов профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним взносов на счета профсоюзных организаций.

1.7.1. Содействовать заключению Соглашений на районных уровнях и коллективных договоров в учреждениях. Считать условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительными и не подлежащими применению (ст. 50 ТК РФ).

1.7.2. Активно защищать интересы работников здравоохранения через представительные органы, средства массовой информации и иными методами, предусмотренными законодательством РФ при решении социальных, экономических и правовых вопросов работников отрасли.

1.7.3. Возложить контроль за выполнением настоящего Соглашения на созданную на равноправной основе отраслевую комиссию (Приложение N 1).

1.7.4. Ежегодно разрабатывать комплекс мер по выполнению данного Соглашения, осуществлять контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения не реже одного раза в шесть месяцев и информировать о своей работе в письменной форме трудовые коллективы, в том числе через средства массовой информации ("Профсоюзная трибуна", "В аптеках города и области").