В данной статье продолжается рассмотрение новых положений трудового законодательства, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Глава 12 Кодекса регулирует изменение трудового договора. В статье 72 дается понятие перевода на другую постоянную работу. Следует обратить внимание, что в этой статье речь идет о переводе на другую постоянную работу. Согласно данного в статье определения перевод на другую постоянную работу - это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Перевод на другую постоянную работу в случаях, описываемых дайной статьей допускается только с письменного согласия работника. Понятие трудовой функции дано в статье 15 ТК РФ как работы по определенной специальности, квалификации или должности. То есть перевод на другую постоянную работу - это изменение специальности, квалификации (категории, разряда и т.п.), должности. Перечень существенных условий трудового договора приведен в статье 57 ТК РФ. Это:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В качестве существенных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором и соглашением. Таким образом, существенными являются все условия включенные в трудовой договор. Старый КЗоТ РСФСР не давал такого подробного перечня существенных условий труда.

Не является переводом на другую постоянную работу н не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. При этом перемещение будет иметь место и тогда, когда в соответствии со статьей 57 ТК РФ место работы определено в трудовом договоре с указанием структурного подразделения.

Изменение существенных условий трудового договора в соответствии со статьей 73 ТК РФ допускается лишь при изменении организационных или технологических условий труда. При отсутствии этих причин изменение существенных условий трудового договора будет неправомерно. Как и прежде об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В прежнем кодексе данного условия не содержалось, а такой вариант решения ситуации по изменению существенных условий труда имел место в рамках судебной практики. Если изменение организационных и технологических условий труда и связанное с ними изменение существенных условий трудового договора может повлечь массовое увольнение работников, работодатель имеет право для сохранения рабочих мест вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом мнения представительного органа работников. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штага работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).