В данной статье будет продолжено рассмотрение новых положений трудового законодательства, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно раздела III, посвященного трудовому договору.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которое не содержит принципиальных отличий от понятия трудового договора, изложенного в КЗоТе РФ. Нововведением здесь является то, что Трудовой кодекс РФ не применяет термин "трудовой контракт", как синоним термина "трудовой договор". Статья 57 подробно раскрывает содержание трудового договора, перечисляет его существенные условия, а также условия, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре, чего не содержал прежний кодекс. К последним относятся условия об испытании, неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями. Содержание этой статьи полезно использовать при заключении конкретных трудовых договоров, сверяя их текст с условиями, указанными в данной статье. В качестве типовой формы трудового договора можно использовать форму, предложенную постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 315 с небольшими поправками в терминах. Кроме того, приказом Министерства здравоохранения Нижегородской области от 8 апреля 2002 года N 240-в утверждены примерные формы трудового договора, которые рекомендованы к применению при оформлении трудовых отношений.

Статья 58 ТК РФ устанавливает два вида трудового договора в зависимости от его срока: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). В отличие от КЗоТа РФ в этой статье не выделяется трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, что позволяет сделать вывод о том, что при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы его срок также не может превышать 5 лет. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по каким-либо объективным причинам либо когда работник самостоятельно, без принуждения изъявил желание заключить срочный трудовой договор, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Статья 59 кодекса дает перечень случаев, когда возможно, но не обязательно заключение срочного трудового договора. Новым является возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и в других случаях.

Трудовым кодексом РФ введены некоторые новые положения, касающиеся порядка заключения трудового договора. Так, в соответствии со статьей 64 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Изменен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, кроме ранее предусмотренных документов (паспорта, трудовой книжки, документов воинского учета, документов об образовании и т.д.) необходимо предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.