Профсоюзы, как общественная организация трудящихся, вынуждены были в годы реформ переосмыслить и перестроить свою деятельность с учетом новых экономических и политических реалий.

Новая ситуация создает немалые проблемы для профсоюзов. Многие члены профсоюзов, не дождавшись лучших перемен в своей работе и жизни, не дождавшись своевременной помощи от своего профсоюза, решают в знак протеста покинуть его ряды, ослабляя еще более силы и возможности своей профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет - опорная структура профсоюзов, испытывающий ныне мощное давление рыночных отношений, последствия развала экономики, правового беспредела, обыкновенной житейской неустроенности, заставляющих все большее число людей, прежде всего членов профсоюза, искать в профкомах защиту и поддержку. Профсоюз сегодня является единственной организацией, дающей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. И сейчас профсоюз - самая надежная спора. Для этого у него есть законные права и опыт, а самое главное - солидарная сила.

Профсоюзные организации всех уровней обязаны заботиться о максимальном вовлечении в профсоюз работников, так как только массовый, организованный, сильный финансово профсоюз способен противостоять администрации и органам власти при ущемлении социально-экономических прав работников. Разве будут по-настоящему считаться с профсоюзом, если он не выражает мнение большинства работников?

Сильный профсоюз не нужен властям, он просто опасен для них, ибо нет другой общественно-политической силы, равной профсоюзу. Задумайся, кто встанет на твою защиту, если не будет профсоюза?

Меняются взгляды работника на профсоюз, их взаимоотношения, становятся другими мотивационные факторы профсоюзного членства. Как об этом говорят сами члены профсоюза и данные многих социологических исследований, среди причин, которые повлияли на членство - неспособность еще многих лидеров профсоюза в новых рыночных условиях защитить своего члена профсоюза, когда в этом бывает необходимость, а в целом ряде случаев - их пассивность при осуществлении своих обязанностей, безучастность к судьбам рядовых членов профсоюза, особенно молодежи.

В новых условиях, когда меняются формы собственности, трудовых и правовые взаимоотношения работника и работодателя, когда нарастают противоречия между трудом и капиталом, профсоюз должен сосредоточишься на том, чтобы быть максимально полезным для своих членов. О том, что профсоюзы создаются для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, говорит глава 58 Трудового кодекса РФ. Это подтверждает и Устав профсоюза работников здравоохранения. Профкомы, как и другие профсоюзные органы, должны ориентироваться на своих членов, иметь в виду их интересы. Это их законное право и прямая обязанность. И чем скорее профсоюзы отвыкнут от прежней роли - представлять и защищать во всех случаях всех трудящихся - тем будет лучше как для самих профсоюзов, так и для развития всего профсоюзного движения. Это сделает членство в них более осознанным.

Но бывают обстоятельства, когда профсоюзные организации призваны действовать в интересах всех работников. (Указанное предусмотрено и Федеральным законом о правах профсоюзов в ст. II). Например, при заключении коллективного договора. Если профсоюзная организация на предприятии объединяет менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации (ст. 31 Трудового кодекса РФ). В интересах всех работников действует профком и в случаях, когда реализует предоставленные Трудовым кодексом и другими законодательными актами полномочия относительно устанавливаемых совместно с администрацией систем оплаты труда, утверждаемых инструкций по охране труда и профсоюзного контроля за условиями труда и безопасностью работы на производстве, утверждения графиков сменности и при решении других общих для всего коллектива вопросов.