Заключение трудового договора.

Окончание. Начало в N 33.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор также расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
В случае производственной необходимости вы имеете право перевести своего сотрудника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на вашем предприятии с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Ваш сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении данный сотрудник вправе прекратить работу, а вы обязаны выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Маргарита Пугачева.

Статья подготовлена по материалам сайта www.business.rin.ru.